離職防止方法
kmo2000離職を希望する従業員で優秀な人を会社に引き留めたい時に、その従業員の良い所をパワーポイント資料に100枚書いて、それを見せて説得すると、会社に残るだけでなくその後に従業員の態度が大きく変わることが分かりました。この方法は、あるベンチャー企業の社長が実践した方法です。
若手従業員の離職希望者が多くて困っていた会社の経営者がこの話を聞いて実践した結果、その若手従業員は会社に残ることになったと教えてくれました。ここで気付いたのは経営者は従業員の良い所や得意な事に目を向けて仕事を振る必要があること、そして経営者同士の横のつながりです。
松下幸之助さんは人の長所に目を向けて、その長所を伸ばす方法で優秀な部下を育成していました。但し、短所のない人はいないので、人を見た時に長所６分、短所４分であると思う人を採用することが一緒に働くうえで大切な視点であると松下幸之助さんは助言しています。
マーケティング・コンサルタント 川本 比呂史
